来源：华尔街见闻
美国工人的工作效率提高了，AI功不可没。这对经济来说是好事，但对工人来说却并不总是好事，可能带来裁员和就业岗位流失。尽管生产率上升，但能否持续依然存疑。一方面，生产率数据波动性大且易被修正；另一方面，疫情后的换工作浪潮已结束，可能削弱未来增长动力。
美国工人生产力正持续提升。
根据之前美国劳工部的数据，2024年第三季度美国的生产率（衡量每位员工每小时完成的工作量）同比增长2%，为连续第五个季度达到或超过2%的增长。相较之下，在疫情前的五年里，仅有两个季度达到过这一水平。
生产力的提高直接关系到经济增长速度。在过去一个世纪里，美国经济的快速增长很大程度上得益于生产力的持续进步。同时，生产力提升还有助于控制通胀，更高效的企业可以在不提价的情况下，增加利润空间并为员工涨薪，实现多方共赢。另外，提高生产力也是应对人口老龄化的关键。
AI、新冠疫情成关键驱动力
AI是此轮生产率增长的关键推手。以健身房行业为例，一些健身房借助AI模型，将原本需要数小时才能完成的营销计划制定、电子邮件起草和社交媒体帖子发布等工作，压缩至短短几分钟。这不仅大幅提高了工作效率，还助力健身房在实现收入两位数增长的同时，无需增加销售人员数量，类似场景在各行业上演。
除了技术进步，新冠疫情后美国经济结构的巨大变化也是生产力提升的重要原因。在新冠疫情的冲击下，美国企业被迫探索新的运营模式。例如，餐厅开始使用二维码取代纸质菜单，视频会议代替了耗时的出差。
另一个值得关注的因素是近期美国大规模的移民潮。移民通常会被安排在劳动密集型岗位，这可能使得其他工人有机会转移到技能要求更高的工作岗位，从而提高整体生产力。
同时，新创业公司数量出现显著且持续的增长。这种创业热潮为经济注入了新的活力，也促进了整体生产效率的提高。
生产率的提升并非全无代价
然而，生产率的提升并非总是对员工有利。企业提高生产率的一个常见方法是裁员。人工智能等新技术，既可能创造新的就业机会、提高员工效率，也可能取代现有的工作岗位。
最近的码头工人罢工，部分源于港口雇主想要扩大码头自动化机械的使用。美国候任总统特朗普在2024年12月表态支持码头工人，称自动化威胁到了就业。
尽管生产率出现了上升，但这种增长趋势能否持续仍存在疑问。一是生产率数据本身具有波动性，且容易被修正。二是疫情爆发后的换工作浪潮已经结束，这可能影响未来的生产率增长。
三是经济增长主要依赖于劳动力数量和生产效率，但美国扩大劳动力的空间正在缩小：人口增长速度放缓，婴儿潮一代逐渐步入退休行列，特朗普更是承诺要严格限制移民并驱逐数百万已在美国的移民工人。
在劳动力短缺的压力下，许多美国企业开始寻求提高生产效率的方法。有皮卡拖车制造商建设新工厂自动化了部分流程，并采纳了工人们的改进建议，数百个小决策的累积使每名工人的产出提高了35%。
值得一提的是，混合办公模式的兴起，也为提高生产力提供了新的可能。它通过在家中安静的环境和办公室面对面互动之间创造平衡，帮助白领员工更好地兼顾工作与生活，从而提高工作效率。斯坦福大学经济学家Nick Bloom指出，混合办公模式似乎还能提升员工的留任率，这意味着企业不需要浪费时间培训新员工。
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