职业性格测试免费版（职业性格测试免费版）

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(免费版)mbti职业性格测试

1、MBTI职业性格测试（免费版）提供28道测试题，旨在深入评估个人性格特征。MBTI将人的性格划分为四个维度，以此作为衡量个性倾向的标尺。此测试有助于自我全面了解，分析性格，从而在职业规划中做出最佳选择。对于MBTI的准确性，@在线工具网认为，如果测试者性格特征明显，拥有强烈个性意识，测试结果将较为准确。

2、MBTI职业性格测试是一种广泛使用的个性评估工具，基于卡尔·荣格的心理类型理论，由Katherine C. Briggs和Isabel Briggs Myers开发。该测试将个性的四个维度分为动力、信息收集、决策方式和生活方式，以此来区分不同的个性类型。

3、MBTI十六型人格测试结果分为四大类，包括分析家、外交家、守护者和探险家。为什么要做MBTI测试？古人云：“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”借助MBTI测试这一工具，可以深入了解自己的真实性格特征。

职业性格测试:性格色彩测试

此测试为乐嘉性格色彩测试的完全版，旨在测试你的“性格”而非你的“个性”，测试你的“先天”而非你的“后天”。答题时无需多想，但所选答案是要出于你对“真实内心”的认识。最终得出的性格颜色为你的核心性格。

性格色彩测试是用“红、蓝、黄、绿”四色代替人的性格类型，借助一幅幅美妙的图画来解析多变的人生，主要测验一个人性格。红色性格的人是开放的和直接的。具有生动和活力的个性，是理想化的人；蓝色性格的人是间接和严谨的。

关于性格色彩测试结果的分析如下。红色性格。阳光心态，积极快乐。习惯于向往快乐和美好，更加侧重精神层面上的鼓励和暗示。极具，为人感性。更加看重人生的体验。黄色性格。以目标和结果为导向，不达目的，誓不罢休。求胜欲旺盛，渴望体验斗争的乐趣。自信坚定。坦率直接。敢于冒险。抗压力强。

- 总计30分 最终得出你的性格色彩结果，类似如下：- 红15蓝3黄8绿4 总分中数目的字母，是你的核心性格。其他字母代表你整个性格中的比例。如果某种颜色大于15，说明你是典型的此类性格；如果有两种或三种数目非常接近，说明你是较复杂的组合性格。

FPA性格色彩测试，也被称为乐嘉性格色彩测试和性格色彩密码，是一种简单明了的性格测试工具，包含30个问题。通过分析个体性格色彩的比重，能够描绘出一个人完整的性格特征。此测试将人的性格划分为四种颜色：红、蓝、黄、绿。

四种色彩性格的分析测试红色性格红色的颜色象征着能量、活力、热情、冲动和力量，具有进取心和控制力。红色性格的人们通常很强势，善于和命令。他们不怕困难和风险，在决策时往往不计后果，甚至有时候会显得冥顽不灵。同时，他们也经常表现出优柔寡断和缺乏耐心的特点。

mbti职业性格测试适用于什么场合?

1、MBTI职业性格测试，是当前人格测试中比较成熟的，也是比较流行的，严肃严谨的应用方向有：企业，人才测评（分析求职者和岗位的匹配性），其次是高中生用于做高考填报志愿选专业，以及大学生用来做职业规划等等。

2、适合的职业在需要现实主义、行动和适应性的职业中最为出色，例如工程、警察工作、信用调查、市场、健康技术、建筑、制造、娱乐、饮食服务，以及许多调解性的工作。 ESFP外向感觉感情型；外向，随和，易接纳，友善，喜欢享乐。喜欢运动和制作东西。

3、MBTI性格理论分为四个维度。E（外倾）/ I（内倾）：该维度用以表达个体心理能量的获得途径和与外界相互作用的程度。S（感觉）/ N（直觉）：该维度又称之为非理性维度或知觉维度，表示个体在收集信息时注意的指向。T（思维）/ F(情感）：该维度用于表示个体在做决定时采用什么系统。

4、ISTJ（检查员型）：以精确和可靠闻名，适合从事审计、等金融职业，以及机械、电气工程等技术岗位。 ISFJ（照顾者型）：性格温和、责任心强，适合担任行政管理者、医疗保健工作者，如家庭医生、护士等。 INFJ（博爱型）：追求理想，适合从事心理咨询、教育研究，以及创意行业如作家、艺术家等。

16型人格测试(卡特尔16种人格测试)

乐群性：得分高，表明您性格外向、热情。 聪慧性：得分倾向高，意味着您聪明且稳定。 稳定性：得分中间，显示您情绪激动，易烦恼。 恃强性：得分高，说明您好强、独立。 兴奋性：得分倾向高，让您看起来轻松兴奋。 有恒性：得分倾向高，表示您做事尽职。

卡特尔的主要贡献是将因素分析法引入人格心理学研究，共识别出16种基本的人格根源特质，并据此编制了“卡特尔16种人格因素问卷”。该问卷亦被称为“卡特尔十六种人格因素量表”或“卡特尔十六项个性因素测验”，是全球公认的权威个性测评工具。

PF基本情况：该测验旨在评估人格，采用因素分析法编制，由卡特尔研发。被试要求：适用于青年、壮年和老年，需具备初中及以上文化水平。题目数量：包含187道折中是非题。根源特质：通过因素分析法抽取出的表面特质潜在基础，即人类的16种根源特质，分为素质特质和环境铸模性特质，涉及个体动力、能力和气质。

卡特尔(1905-1998)，美国心理学家，最早应用因素分析法， 研究人格 。他对心理测验的研究，对个体差异的测量，以及对应用心理学的倡导，有力地推进了美国心理学的机能主义运动。他编制的“16种人格因素测验”应用十分广泛 。由187个测试题目组成。

卡特尔16PF量表是心理学中用来测量人格的工具，它基于因素分析法，提炼出16种人格特质。这些特质包括乐群性、聪慧性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性。

职业性格测试题及答案分析

1、职业性格测试题及答案分析 **职业性格测评题：** 在上班的路上，你从远处看到一群人在围观，似乎发生了什么事，但由于距离较远，你看不清楚。

2、喜欢突如其来，令人惊喜？将四个问题的答案所对应的字母按照先后顺序排列，得出一个字母组合，即为测试结果。mbit职业性格测试题答案 INTP：猫头鹰 I-内向|N-直觉|T-思维|P-知觉 这种人善于分析并体贴他人，更喜欢单独工作，在社交场合经常感觉不舒服。

3、考拉型：行事稳健、温和、耐力强。优点是集体环境中左右逢源。缺点是不坚持观点。适合稳定内部管理，不具紧迫感的环境。猫头鹰型：保守、分析力强、精准度高。优点是找出真相的能力。缺点是可能过于冷漠、分析过度。适合制度健全、重视规则的环境。变色龙型：善变、沟通能力强。优点是整合内外信息、适应性强。

4、mbti职业测试(一) 工作测试：透过爱情的工作态度 在爱情的盅惑之下，美人鱼牺牲了发声的权利，罗蜜欧与朱丽叶则支付了生命。

5、霍兰德职业性格测试详解这是一项针对个人职业倾向的问卷，共90个问题，需根据自身实际情况选择“√”或“╳”。评估方法是通过对应题号的得分来确定六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。得分后，将它们按分数从高到低排列，依次填写在下方的六个位置。